10 concurrents. Michel Bentounsi, directeur départemental du travail
et de la formation professionnelle, dans son intervention liminaire,
s’est félicité de l’importance et de la qualité des possibilités de formation apportées
aux jeunes handicapés par l’apprentissage dans notre département.
Il a souligné combien l’offre de formation était importante pour les personnes handicapées
puisque,statistiquement, elles sont moins formées et qualifiées que le reste
de la population.
Enfin, il a mis l’accent sur le partenariat remarquable existant en Loire Atlantique,
entre les acteurs oeuvrant sur la problématique du maintien dans l’emploi de personnes
devenant handicapées dans l’entreprise.
> 1er nominé : ARMOR
DRH : Huguette Tschang
Activité : encres – industries chimiques
Effectif : 565
Nombre de TH : 16
Patrick Viaud, reconnu handicapé catégorie C (handicap grave et définitif), est entré le 21 septembre 1981 au sein d’Armor sous contrat à durée indéterminée, il avait 18 ans. Il a travaillé au magasin général avec son père jusqu’au départ en retraite de celui-ci.Acemoment, inquiet pour l’avenir de son fils tenu compte de son handicap mental, ce dernier, avant de quitter définitivement son poste, a sollicité la direction générale. Celle-ci s’est alors engagée à toujours faire son maximumpourmaintenir, le plus longtemps possible, un emploi au jeune homme. Patrick Viaud a donc continué à exercer ses fonctions au sein du magasin comme ouvrier qualifié.
En 2006, l’entreprise ARMOR décide de transférer l’essentiel de son activité sur son site industriel de La Chevrolière. Dans cette nouvelle démarche, de nouveaux postes de travail ont été créés, d’autres supprimés et quelques fonctions ont été élevées à un niveau supérieur de compétences techniques. A partir du mois de septembre 2006, le poste de Patrick Viaux a été supprimé et aucune possibilité de reclassement n’était possible sur le nouveau pôle de compétences. Patrick Viaud n’ayant aucun moyen de transport pour se rendre à La Chevrolière et n’ayant pas la capacité à conduire une voiture, la direction des ressources humaines a reclassé ce salarié au sein de sa propre équipe et celle des services généraux, au siège social à Nantes.
La société Armor a poursuivi sa réflexion toujours dans la volonté de maintenir le plus durablement possible un emploi à Patrick Viaud et d’aboutir à terme à lui proposer une activité régulière avec une réelle définition de fonction et des objectifs. Une opportunité s’est dessinée avec l’achat d’une machine pour recycler les déchets carton et fabriquer de la « bourre de calage » pour compléter les colis à expédier. Cela a permis de créer un poste de manutentionnaire pour alimenter la machine. Patrick a pris ses nouvelles fonctions avec fierté. Fierté de participer directement à l’activité de l’entrepôt et d’occuper une réelle fonction avec un objectif de production. Si le quota n’est pas atteint, il n’est pas content de lui et se promet de s’améliorer, et s’il a dépassé ses objectifs, il est heureux et lemanifeste autour de lui par l’annonce de ses résultats, soulignée de sourires naturels et francs.
Contact : ARMOR – Huguette Tschang
20 Rue Chevreul – 44105 Nantes Cedex 4
Tél. : 02 40 38 40 96 huguette.tschang@armor-group.com
> 2e nominé et lauréat : ATLANTIQUE JARDIN
Dirigeant : Arnaud Chevalier
Activité : Paysagiste
Effectif : 48
Nombre de TH : 3
Janvier 2003
Julien, 20 ans, arrive au sein de l’entreprise pour suivre une formation par alternance sur un an afin d’obtenir son Certificat Elagage et soins des arbres.
A l’issue de cette formation, il a été embauché en CDI en qualité d’élagueur, poste qu’il a occupé jusqu’au 11 octobre 2005, jour de son accident de travail.
Malgré toutes les mesures de sécurité réglementaires, Julien a chuté d’un arbre et s’est gravement blessé : rupture de la colonne vertébrale, perforation de poumon, traumatisme crânien…. Il s’est retrouvé paraplégique.
Deux années se sont écoulées entre son hospitalisation et sa rééducation.
Une fois son état de santé stabilisé, nous avons étudié ensemble la possibilité d’un reclassement afin que Julien puisse travailler de nouveau avec nous dans un domaine professionnel qu’il connaît pour lui permettre de s’épanouir en tant que technicien d’études.
Julien, était titulaire d’un CAP Paysagiste et d’un Certificat Elagage et soins des arbres. Son niveau d’études l’a obligé à reprendre une formation adaptée au poste envisagé.
De ce fait, il a suivi une formation de base en informatiqueainsi qu’une formation de dessin AUTOCAD. Parallèlement,nous lui avons installé à son domicile un ordinateurafin de se familiariser avec ce matériel indispensablepour son avenir professionnel.
Afin d’accueillir Julien, nous avons dû procéder àquelques améliorations et transformations : au niveau des toilettes et de son bureau (rendre celui-ci plus spacieux).
Son retour était attendu de tous. Malgré son handicap, lesrelations humaines entre collègues sont restées identiques.Julien est le même…Il a retrouvé son autonomie en sachant qu’il peut compter sur nous en cas de besoin.
Cet accident a renforcé la prise en compte de chacun vis-àvis de la sécurité, ce qui démontre,malheureusement, que le risque « 0 » n’existe pas.
Cependant, sa progression a été plus longue que prévue. (le poste d’élagueur en contact avec la nature ne comportait bien entendu aucune partie administrative…). Aussi l’adaptation s’est faite lentement.
Julien progresse de semaine en semaine, a soif d’apprendre et de s’investir…Il est toujours aussi passionné par l’élagage et le soin des arbres et il était important pour lui de pouvoir continuer à associer la passion au métier.
Contact : ATLANTIQUE JARDIN – Arnaud Chevalier
129 Rue R. Schuman – 44800 St-Herblain
Tél. : 02 28 21 51 41 achevalier@guesneau-entreprises.com
> 3e nominé : CHARIER TP
Directeur des Ressources Humaines :MichelMérien
Activité : Travaux publics
Effectif : 1 600
Nombre de TH : 37
De chef d’équipe à conducteur de camion. Gérard Yviquel, âgé aujourd’hui de 52 ans, était chef d’équipe en travaux VRD au sein de l’Entreprise Leborgne (Groupe Charier TP) depuis 33 ans. En 2005, sont apparus des problèmes respiratoires dont l’aggravation, malgré les traitements, ont conduit à une contre-indicationmédicale « aux efforts intenses, à l’exposition aux poussières, aux pollens aéro-contaminants et aux vapeurs irritantes ». Gérard Yviquel ne pouvait donc plus exercer son poste de chef d’équipe VRD. Néanmoins, il disposait d’une autorisation de conduite occasionnelle. Un projet de reclassement professionnel au sein de l’entreprise lui a été proposé à un poste de chauffeur poids lourd. La formation FIMO nécessaire à ce poste a été prise en charge par l’AGEFIPH.
Les étapes vers la reconversion : un dossier de demande de reconnaissance du handicap est établi par le médecin du travail en accord avec Gérard Yviquel. M. Masson (son employeur) accepte son projet de reclassement. Michel Mérien (Directeur des RessourcesHumaines) avec l’aide du SAMETH monte le dossier de demande de subvention de la formation FIMO à l’AGEFIPH. Celle-ci notifie sa décision de subventionner le dossier. Coût de la formation : 1960,24€. Gérard Yviquel passe sa FIMO, il devient donc conducteur de camions.
Gérard Yviquel : « Aujourd’hui, mon nouveau poste de conducteur de camion se présente comme une réelle opportunité pour moi. Je connais bien les chantiers. De plus, mon dernier poste comme chef d’équipe m’a permis de mieux appréhender les risques du métier. Grâce à ce reclassement, j’envisage les années de travail qu’il me reste avant la retraite plus sereinement. Il faut dire que le travail est moins pénible et que je ne suis plus exposé aux poussières et aux intempéries comme avant. Je vais mieux. Par ailleurs, le matin, lorsque je suis moins fatigué, je peux aider l’équipe. C’est sûr,ma connaissance du terrain me permet de conseiller les jeunes chefs d’équipe. De mon camion j’observe et je conseille. L’équipeme connaît, donc ils comprennent. »
Michel Mérien, directeur des Ressources Humaines de l’entreprise Charier TP : « Charier, entreprise responsable, a lancé en 2006, en partenariat avec le CNAM et les services de santé au travail, une campagne afin de sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques et postures au travail. Parallèlement, depuis 4 ans, Charier TP participe aux Trophées de l’insertion. Aujourd’hui, elle fait de l’emploi des personnes handicapées une priorité demanagement et un nouveau défi. Pour ne plus se contenter d’en parler, Charier TP a décidé d’agir ! La diversité des hommes n’est pas un handicap. Maintenir les collaborateurs dans l’entreprise fait partie des engagements de l’entreprise Charier TP. D’autres engagements sont d’ores et déjà pris avec les organisations syndicales afin de développer les formations des plus de 45 ansmais également lemaintien dans l’emploi et la non–discrimination à l’embauche des plus de 55 ans. »
Contact : CHARIER TP -MichelMérien
87-89 Rue Louis Pasteur – 44550Montoir de Bretagne
Tél. : 02 40 17 14 14 mmerien@charier.fr
Une soirée festive et animée
La salle de « La carrière », à Saint Herblain, s’est prêtée admirablement à l’accueil de cette manifestation. Elle était décorée de nombreuses toiles de l’espoir. « Les toiles de l’espoir » ont pour objectif d’associer la peinture à une cause humanitaire par la création originale de toiles d’exception, mise en vente (commandes directes, ventes caritatives, enchères sur internet. www.lestoilesdelespoir.com) au profit d’enfants touchés par la maladie.De nombreuses personnalités, artistes ou sportifs, ont accepté de prêter leur image pour la réalisation de ces toiles. Le peintre, Christophe Durand, travaille avec un aérographe et pendant toute la soirée il a fait la démonstration de la création de l’une de ses toiles.
Les Trophées ont été apportés aux lauréats par deux adolescents handicapés se déplaçant en gyropode. Ces engins que nous commençons à voir dans nos rues touristiques ont été initialement destinés à faciliter les déplacements des personnes handicapées.Comme les télécommandes, ils sont passés en usage grand public. Le cabinet Martinez nous en a présenté une version redessinée pour revenir à son usage premier.
La météo étant d’une exceptionnelle clémence, la soirée s’est conclue par un festival pyrotechnique que le grand maître artificier Joël Hamon, de « Féérie » a tiré du plan d’eau de La carrière et qui laissera des souvenirs éblouis aux participants de cette remise de trophées.
6e Trophées – » maintien dans l’emploi «
10 concurrents. Michel Bentounsi, directeur départemental du travail
et de la formation professionnelle, dans son intervention liminaire,
s’est félicité de l’importance et de la qualité des possibilités de formation apportées
aux jeunes handicapés par l’apprentissage dans notre département.
Il a souligné combien l’offre de formation était importante pour les personnes handicapées
puisque,statistiquement, elles sont moins formées et qualifiées que le reste
de la population.
Enfin, il a mis l’accent sur le partenariat remarquable existant en Loire Atlantique,
entre les acteurs oeuvrant sur la problématique du maintien dans l’emploi de personnes
devenant handicapées dans l’entreprise.
> 1er nominé : ARMOR
DRH : Huguette Tschang
Activité : encres – industries chimiques
Effectif : 565
Nombre de TH : 16
Patrick Viaud, reconnu handicapé catégorie C (handicap grave et définitif), est entré le 21 septembre 1981 au sein d’Armor sous contrat à durée indéterminée, il avait 18 ans. Il a travaillé au magasin général avec son père jusqu’au départ en retraite de celui-ci.Acemoment, inquiet pour l’avenir de son fils tenu compte de son handicap mental, ce dernier, avant de quitter définitivement son poste, a sollicité la direction générale. Celle-ci s’est alors engagée à toujours faire son maximumpourmaintenir, le plus longtemps possible, un emploi au jeune homme. Patrick Viaud a donc continué à exercer ses fonctions au sein du magasin comme ouvrier qualifié.
En 2006, l’entreprise ARMOR décide de transférer l’essentiel de son activité sur son site industriel de La Chevrolière. Dans cette nouvelle démarche, de nouveaux postes de travail ont été créés, d’autres supprimés et quelques fonctions ont été élevées à un niveau supérieur de compétences techniques. A partir du mois de septembre 2006, le poste de Patrick Viaux a été supprimé et aucune possibilité de reclassement n’était possible sur le nouveau pôle de compétences. Patrick Viaud n’ayant aucun moyen de transport pour se rendre à La Chevrolière et n’ayant pas la capacité à conduire une voiture, la direction des ressources humaines a reclassé ce salarié au sein de sa propre équipe et celle des services généraux, au siège social à Nantes.
La société Armor a poursuivi sa réflexion toujours dans la volonté de maintenir le plus durablement possible un emploi à Patrick Viaud et d’aboutir à terme à lui proposer une activité régulière avec une réelle définition de fonction et des objectifs. Une opportunité s’est dessinée avec l’achat d’une machine pour recycler les déchets carton et fabriquer de la « bourre de calage » pour compléter les colis à expédier. Cela a permis de créer un poste de manutentionnaire pour alimenter la machine. Patrick a pris ses nouvelles fonctions avec fierté. Fierté de participer directement à l’activité de l’entrepôt et d’occuper une réelle fonction avec un objectif de production. Si le quota n’est pas atteint, il n’est pas content de lui et se promet de s’améliorer, et s’il a dépassé ses objectifs, il est heureux et lemanifeste autour de lui par l’annonce de ses résultats, soulignée de sourires naturels et francs.
Contact : ARMOR – Huguette Tschang
20 Rue Chevreul – 44105 Nantes Cedex 4
Tél. : 02 40 38 40 96 huguette.tschang@armor-group.com
> 2e nominé et lauréat : ATLANTIQUE JARDIN
Dirigeant : Arnaud Chevalier
Activité : Paysagiste
Effectif : 48
Nombre de TH : 3
Janvier 2003
Julien, 20 ans, arrive au sein de l’entreprise pour suivre une formation par alternance sur un an afin d’obtenir son Certificat Elagage et soins des arbres.
A l’issue de cette formation, il a été embauché en CDI en qualité d’élagueur, poste qu’il a occupé jusqu’au 11 octobre 2005, jour de son accident de travail.
Malgré toutes les mesures de sécurité réglementaires, Julien a chuté d’un arbre et s’est gravement blessé : rupture de la colonne vertébrale, perforation de poumon, traumatisme crânien…. Il s’est retrouvé paraplégique.
Deux années se sont écoulées entre son hospitalisation et sa rééducation.
Une fois son état de santé stabilisé, nous avons étudié ensemble la possibilité d’un reclassement afin que Julien puisse travailler de nouveau avec nous dans un domaine professionnel qu’il connaît pour lui permettre de s’épanouir en tant que technicien d’études.
Julien, était titulaire d’un CAP Paysagiste et d’un Certificat Elagage et soins des arbres. Son niveau d’études l’a obligé à reprendre une formation adaptée au poste envisagé.
De ce fait, il a suivi une formation de base en informatiqueainsi qu’une formation de dessin AUTOCAD. Parallèlement,nous lui avons installé à son domicile un ordinateurafin de se familiariser avec ce matériel indispensablepour son avenir professionnel.
Afin d’accueillir Julien, nous avons dû procéder àquelques améliorations et transformations : au niveau des toilettes et de son bureau (rendre celui-ci plus spacieux).
Son retour était attendu de tous. Malgré son handicap, lesrelations humaines entre collègues sont restées identiques.Julien est le même…Il a retrouvé son autonomie en sachant qu’il peut compter sur nous en cas de besoin.
Cet accident a renforcé la prise en compte de chacun vis-àvis de la sécurité, ce qui démontre,malheureusement, que le risque « 0 » n’existe pas.
Cependant, sa progression a été plus longue que prévue. (le poste d’élagueur en contact avec la nature ne comportait bien entendu aucune partie administrative…). Aussi l’adaptation s’est faite lentement.
Julien progresse de semaine en semaine, a soif d’apprendre et de s’investir…Il est toujours aussi passionné par l’élagage et le soin des arbres et il était important pour lui de pouvoir continuer à associer la passion au métier.
Contact : ATLANTIQUE JARDIN – Arnaud Chevalier
129 Rue R. Schuman – 44800 St-Herblain
Tél. : 02 28 21 51 41 achevalier@guesneau-entreprises.com
> 3e nominé : CHARIER TP
Directeur des Ressources Humaines :MichelMérien
Activité : Travaux publics
Effectif : 1 600
Nombre de TH : 37
De chef d’équipe à conducteur de camion. Gérard Yviquel, âgé aujourd’hui de 52 ans, était chef d’équipe en travaux VRD au sein de l’Entreprise Leborgne (Groupe Charier TP) depuis 33 ans. En 2005, sont apparus des problèmes respiratoires dont l’aggravation, malgré les traitements, ont conduit à une contre-indicationmédicale « aux efforts intenses, à l’exposition aux poussières, aux pollens aéro-contaminants et aux vapeurs irritantes ». Gérard Yviquel ne pouvait donc plus exercer son poste de chef d’équipe VRD. Néanmoins, il disposait d’une autorisation de conduite occasionnelle. Un projet de reclassement professionnel au sein de l’entreprise lui a été proposé à un poste de chauffeur poids lourd. La formation FIMO nécessaire à ce poste a été prise en charge par l’AGEFIPH.
Les étapes vers la reconversion : un dossier de demande de reconnaissance du handicap est établi par le médecin du travail en accord avec Gérard Yviquel. M. Masson (son employeur) accepte son projet de reclassement. Michel Mérien (Directeur des RessourcesHumaines) avec l’aide du SAMETH monte le dossier de demande de subvention de la formation FIMO à l’AGEFIPH. Celle-ci notifie sa décision de subventionner le dossier. Coût de la formation : 1960,24€. Gérard Yviquel passe sa FIMO, il devient donc conducteur de camions.
Gérard Yviquel : « Aujourd’hui, mon nouveau poste de conducteur de camion se présente comme une réelle opportunité pour moi. Je connais bien les chantiers. De plus, mon dernier poste comme chef d’équipe m’a permis de mieux appréhender les risques du métier. Grâce à ce reclassement, j’envisage les années de travail qu’il me reste avant la retraite plus sereinement. Il faut dire que le travail est moins pénible et que je ne suis plus exposé aux poussières et aux intempéries comme avant. Je vais mieux. Par ailleurs, le matin, lorsque je suis moins fatigué, je peux aider l’équipe. C’est sûr,ma connaissance du terrain me permet de conseiller les jeunes chefs d’équipe. De mon camion j’observe et je conseille. L’équipeme connaît, donc ils comprennent. »
Michel Mérien, directeur des Ressources Humaines de l’entreprise Charier TP : « Charier, entreprise responsable, a lancé en 2006, en partenariat avec le CNAM et les services de santé au travail, une campagne afin de sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques et postures au travail. Parallèlement, depuis 4 ans, Charier TP participe aux Trophées de l’insertion. Aujourd’hui, elle fait de l’emploi des personnes handicapées une priorité demanagement et un nouveau défi. Pour ne plus se contenter d’en parler, Charier TP a décidé d’agir ! La diversité des hommes n’est pas un handicap. Maintenir les collaborateurs dans l’entreprise fait partie des engagements de l’entreprise Charier TP. D’autres engagements sont d’ores et déjà pris avec les organisations syndicales afin de développer les formations des plus de 45 ansmais également lemaintien dans l’emploi et la non–discrimination à l’embauche des plus de 55 ans. »
Contact : CHARIER TP -MichelMérien
87-89 Rue Louis Pasteur – 44550Montoir de Bretagne
Tél. : 02 40 17 14 14 mmerien@charier.fr
Une soirée festive et animée
La salle de « La carrière », à Saint Herblain, s’est prêtée admirablement à l’accueil de cette manifestation. Elle était décorée de nombreuses toiles de l’espoir. « Les toiles de l’espoir » ont pour objectif d’associer la peinture à une cause humanitaire par la création originale de toiles d’exception, mise en vente (commandes directes, ventes caritatives, enchères sur internet. www.lestoilesdelespoir.com) au profit d’enfants touchés par la maladie.De nombreuses personnalités, artistes ou sportifs, ont accepté de prêter leur image pour la réalisation de ces toiles. Le peintre, Christophe Durand, travaille avec un aérographe et pendant toute la soirée il a fait la démonstration de la création de l’une de ses toiles.
Les Trophées ont été apportés aux lauréats par deux adolescents handicapés se déplaçant en gyropode. Ces engins que nous commençons à voir dans nos rues touristiques ont été initialement destinés à faciliter les déplacements des personnes handicapées.Comme les télécommandes, ils sont passés en usage grand public. Le cabinet Martinez nous en a présenté une version redessinée pour revenir à son usage premier.
La météo étant d’une exceptionnelle clémence, la soirée s’est conclue par un festival pyrotechnique que le grand maître artificier Joël Hamon, de « Féérie » a tiré du plan d’eau de La carrière et qui laissera des souvenirs éblouis aux participants de cette remise de trophées.