11 concurrents. En remettant le trophée, Catherine Logeais, déléguée régionale de l’Agefiph,
a souligné que, en 2009, les deux Cap Emploi de Loire-Atlantique auront pu placer
environ 800 personnes handicapées dans l’emploi.
Ce chiffre est en diminution par rapport à l’année dernière mais présente, quand même,
une bonne résistance face à la crise.
Les dossiers proposés au choix du public exposent avec force que l’embauche d’une personne handicapée dépasse largement le simple fait de vouloir respecter la loi ou d’échapper à la contribution financière.
Ces exemples de volonté exprimée, tant par les employeurs que par les salariés, permettent de dépasser l’image habituelle du handicap dans le monde du travail et démontrent que l’accueil d’une personne handicapée est souvent source d’enrichissement pour l’entreprise.
Prix : » Création d’emploi «
>1er nominé : Crédit Agricole Atlantique Vendée
Chargé du développement : Jean Paul Patois
Activité : banque assurance
Effectif : 2 200
Nombre de TH : 44
Le Crédit Agricole développe ses recrutements sur 2modes : les recrutements par la formation et le recrutement direct.
Recrutements de conseillers clientèle en agence parmise enoeuvre de contrats de professionnalisation (alternance) d’un an sur un métier de commercial en agence pour des personnes reconnues TravailleursHandicapés. 31 personnes accueillies en 3 ans. Collaboration efficace avec les Cap Emploi pour trouver de bons candidats ce qui conduit à près de 50 % de CDI sur la dernière promotion.Les participants ont de 25 à 52 ans, avec un profil parfois éloigné de la banque, entrent avec un Bac et ressortent avec un diplôme qualifiant du CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire).
Durant leur formation, ils sont accompagnés par un tuteur, leur poste peut être aménagé et le choix de l’agence se fait en fonction de lieu de résidence et de leur handicap.
L’ensemble du personnel a été fortement sensibilisé à cette action. Des travaux d’accessibilité ont été engagés afin de faire disparaître les obstacles aux déplacements.
EdinMesanovic a 29 ans.D’origine bosniaque, il est arrivé en France à l’âge de 12 ans dans des conditions très difficiles. Un obus, une vie qui bascule : perte d’un bras et d’une jambe…
Les «Médecins dumonde » le prennent en charge et le transfèrent en France après de nombreuses tractations.
Hospitalisation, installation de prothèses… la décision de se battre et d’étudier : BTS commerce international, diplôme de l’école supérieure de commerce du Havre, troisième cycle d’entreprenariat et technologie de l’information délivré par l’Ecole des Mines et par Audencia. Expériences en CDD… Tâches administratives alors que le véritable souhait est d’être un commercial avec un portefeuille de clients. 2008 : le hasard d’une rencontre aboutit à l’envoi d’un CV au Crédit Agricole. Réception rapide… décision de recrutement et d’affectation au Service des Affaires Internationales. Edin Mesanovic est aujourd’hui analyste conseiller affaires internationales en CD. Intégration réussie, aussi bien au sein du service qu’auprès des entreprises
« J’ai aujourd’hui un poste de commercial avec un portefeuille de clients Entreprises. Je peux exercer un métier qui correspond en tous points à ma formation initiale. Je porte un avis très positif sur la communicationHandicap et Emploi du Crédit Agricole, sur l’intégration des personnes handicapées dans le Groupe et sur la réflexion menée quant aux solutions à apporter pour offrir lemême confort de travail à tous ses salariés, sans discrimination. »
Contact : CRÉDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDÉE – Jean-Paul Patois
La Garde – Route de Paris 44949 Nantes cedex 9
Tél. : 02 40 30 54 99 – jean-paul.patois@ca-atlantique-vendee.fr
> 2e nominé : CTV Dirigeant : Stéphane Olivier
Responsable RessourcesHumaines : Fabienne Gaboriau
Activité : concepteur et intégrateurdans lesmétiers destélécom, réseaux et sécurité
Effectif : 95
Nombre de TH : 3
Caroline Maassen, 44 ans, est atteinte de la maladie des os de verre qui se caractérise par de nombreuses fractures dans tout le corps, une grande fragilité osseuse, des déformations dans les membres cassés et des douleurs. Cette maladie l’oblige à se déplacer soit avec des cannes ou en fauteuil roulant. Pour Caroline, ça ne l’a jamais empêché de faire ce qu’elle avait envie d’accomplir, dans la mesure du raisonnable.
Caroline suit, de 1984 à 1987, un CAP puis un BEP comptabilité et commence sa carrière professionnelle.
A partir de 1997 et jusqu’en 2001, Caroline connaît d’importants soucis de santé aux genoux et de multiples fractures, ce qui l’empêche d’occuper un emploi pendant quatre années.
En 2001, elle reprend ses recherches d’emploi mais rencontre beaucoup de difficultés. Après quelques mois, Caroline se voit proposer un stage à l’ESAT de La Vertonne. Elle intègre l’atelier bureautique, est en charge du standard de l’ESAT et assure également le remplacement du personnel comptable lorsqu’il est absent.
L’intégration de Caroline au sein de l’agence CTV de Nantes s’est faite très progressivement. Elle a tout d’abord intégré l’équipe lors d’une prestation en détachement. En effet, courant 2007, l’agence déménage et fait appel à l’ESAT de La Vertonne pour la remise à jour de son mode de classement. C’est ainsi que Caroline commence sa première mission pour CTV, en réalisant une partie du travail à l’ESAT, et une autre au sein des locaux de CTV.
Au terme d’un stage ayant validé l’aptitude de Caroline à intégrer le milieu professionnel ordinaire, les discussions sur une réelle intégration au sein de CTV démarrent au sein de l’agence deNantes. La direction valide la création du poste d’assistante administrative et l’arrivée de CarolineMaassen pour l’assurer. Il est décidé, avec l’ESAT, de mettre en place un contrat demise en situation professionnelle. Une tutrice est désignée dans l’agence et fait régulièrement le point avec Caroline et l’ESAT.
Au bout de6mois, unCDDlui est proposé.C’est une belle réussite et une réelle opportunité.
Les aides importantes accordées par l’AGEFIPH dans le cadre d’un recrutement d’un salarié reconnu Travailleur Handicapé issu du milieu protégé ont facilité la création du poste et l’arrivée de Caroline.
Ses missions vont évoluer. Elle sera en charge de l’accueil téléphonique de l’ensemble des sites de CTV, et non plus uniquement de l’agence de Nantes. Son aisance relationnelle au téléphone et son dynamisme ont été les points forts ayant permis cette évolution. Ses résultats sont tels que, enmars 2010, un CDI sera signé.
L’emploi des personnes reconnues Travailleurs Handicapés est un sujet qui prend aujourd’hui de l’ampleur grâce aux acteurs du Handicap, aux associations et aux médias. CTV souhaite faire partager cette expérience réussie qu’a été le recrutement deCaroline, pour encourager les entreprises dumilieu ordinaire à oser et à franchir le pas. CTV souhaite également soutenir les personnes reconnues Travailleurs Handicapés et leur apporter l’espoir de voir leur propre projet professionnel aboutir.
>3e nominé et lauréat : EURIAL Pilote de l’accord handicap : Joseph deMalaussene
Activité : Coopérative laitière
Effectif : 1 350
Nombre de TH : 32
EURIAL et les organisations syndicales ont signé un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de développer l’emploi et lemaintien des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. De sa signature à 2011, l’objectif consiste à passer de 24 à 41 personnes handicapées. Un pilote du projet a été désigné au siège de l’entreprise, il est relayé par 8 représentants du comité de suivi sur les sites de production. Une communication importante a été élaborée en direction du personnel. Un feuillet informatif a été glissé dans les bulletins de paye et un logo, spécifique à l’accord, a été créé.
A la suite de réunions de sensibilisation, tant du management que des représentants du personnel, des analyses de postes ont pu être réalisées par des spécialistes. 16 sont achevées, 50 le seront d’ici à 2011. Elles ont débouché sur 8 embauches dont voiciquelques exemples :
Stéphane, 46 ans, embauché en CDI au poste de chauffeur ramasseur de lait. Stéphane porte son handicap depuis toujours. Les conséquences font qu’il boite fortement lorsqu’ilmarche et qu’il a régulièrement des douleurs à la hanche. Nous avons mis en place un camion automatique pour lui éviter de trop forcer sur cette hanche. Il a fallu faire comprendre à des collègues que leur métier n’était pas dévalorisé pour autant.
Jacques, 50 ans, porteur d’une déficience intellectuelle, a été embauché en CDI après avoir travaillé deux ans en sous-traitance dans nos murs pour son ESAT. Son intégration s’est faite tout naturellement puisqu’il connaissait déjà très bien l’entreprise et que son travail était reconnu par ses collègues.
Bernard, 46 ans, embauché en CDI au poste de conducteur de ligne. Bernard est devenu travailleur handicapé suite à un accident du travail dans son entreprise précédente. Son amputation de certains membres déclenchait une discrimination immédiate. L’analyse approfondie a montré qu’il n’y avait pas de conséquences du handicap sur son travail. Seul le nouveau regard que nous a apporté la démarche d’entreprise nous a permis de lever les blocages que nous aurions eus auparavant.
Christophe, 50ans, embauché en intérimau poste d’ouvrier fabrication.Du fait de son handicap, Christophe ne sait ni lire, ni écrire et à peine compter. Nous avons donc étudié longuement son dossier. L’objectif de son intégration étant de penser au maximum d’embûches qu’il pouvait rencontrer et qui pouvaient conduire à l’échec. Nous avons mis en place, avec son accord, une sensibilisation des équipes. De plus, il a été tutoré par une de ses connaissances pendant ses trois semaines d’intégration.
Notre démarche amodifié nos regards, direction comme collègues de travail, sur les vrais et les faux blocages de l’emploi de personnes en situation de handicap. Notre approche est désormais de parler en conséquence de handicap et non plus en exclusion spontanée. « A compétence égale, le handicap ne doit plus en être un ». Notre slogan commence à devenir concret !
Contact : EURIAL – Joseph deMalaussene
24 Rue de la Rainière – 44300 Nantes
Tél. :0240681818 joseph.demalaussene@eurial.eu
6e Trophées – Prix Création d’emploi
a souligné que, en 2009, les deux Cap Emploi de Loire-Atlantique auront pu placer
environ 800 personnes handicapées dans l’emploi.
Chargé du développement : Jean Paul Patois
Activité : banque assurance
Effectif : 2 200
Nombre de TH : 44
Recrutements de conseillers clientèle en agence parmise enoeuvre de contrats de professionnalisation (alternance) d’un an sur un métier de commercial en agence pour des personnes reconnues TravailleursHandicapés. 31 personnes accueillies en 3 ans. Collaboration efficace avec les Cap Emploi pour trouver de bons candidats ce qui conduit à près de 50 % de CDI sur la dernière promotion.Les participants ont de 25 à 52 ans, avec un profil parfois éloigné de la banque, entrent avec un Bac et ressortent avec un diplôme qualifiant du CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire).
Durant leur formation, ils sont accompagnés par un tuteur, leur poste peut être aménagé et le choix de l’agence se fait en fonction de lieu de résidence et de leur handicap.
L’ensemble du personnel a été fortement sensibilisé à cette action. Des travaux d’accessibilité ont été engagés afin de faire disparaître les obstacles aux déplacements.
EdinMesanovic a 29 ans.D’origine bosniaque, il est arrivé en France à l’âge de 12 ans dans des conditions très difficiles. Un obus, une vie qui bascule : perte d’un bras et d’une jambe…
Les «Médecins dumonde » le prennent en charge et le transfèrent en France après de nombreuses tractations.
Hospitalisation, installation de prothèses… la décision de se battre et d’étudier : BTS commerce international, diplôme de l’école supérieure de commerce du Havre, troisième cycle d’entreprenariat et technologie de l’information délivré par l’Ecole des Mines et par Audencia. Expériences en CDD… Tâches administratives alors que le véritable souhait est d’être un commercial avec un portefeuille de clients. 2008 : le hasard d’une rencontre aboutit à l’envoi d’un CV au Crédit Agricole. Réception rapide… décision de recrutement et d’affectation au Service des Affaires Internationales. Edin Mesanovic est aujourd’hui analyste conseiller affaires internationales en CD. Intégration réussie, aussi bien au sein du service qu’auprès des entreprises
« J’ai aujourd’hui un poste de commercial avec un portefeuille de clients Entreprises. Je peux exercer un métier qui correspond en tous points à ma formation initiale. Je porte un avis très positif sur la communicationHandicap et Emploi du Crédit Agricole, sur l’intégration des personnes handicapées dans le Groupe et sur la réflexion menée quant aux solutions à apporter pour offrir lemême confort de travail à tous ses salariés, sans discrimination. »
Contact : CRÉDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDÉE – Jean-Paul Patois
La Garde – Route de Paris 44949 Nantes cedex 9
Tél. : 02 40 30 54 99 – jean-paul.patois@ca-atlantique-vendee.fr
> 2e nominé : CTV
Dirigeant : Stéphane Olivier
Responsable RessourcesHumaines : Fabienne Gaboriau
Activité : concepteur et intégrateurdans lesmétiers destélécom, réseaux et sécurité
Effectif : 95
Nombre de TH : 3
Caroline Maassen, 44 ans, est atteinte de la maladie des os de verre qui se caractérise par de nombreuses fractures dans tout le corps, une grande fragilité osseuse, des déformations dans les membres cassés et des douleurs. Cette maladie l’oblige à se déplacer soit avec des cannes ou en fauteuil roulant. Pour Caroline, ça ne l’a jamais empêché de faire ce qu’elle avait envie d’accomplir, dans la mesure du raisonnable.
Caroline suit, de 1984 à 1987, un CAP puis un BEP comptabilité et commence sa carrière professionnelle.
A partir de 1997 et jusqu’en 2001, Caroline connaît d’importants soucis de santé aux genoux et de multiples fractures, ce qui l’empêche d’occuper un emploi pendant quatre années.
En 2001, elle reprend ses recherches d’emploi mais rencontre beaucoup de difficultés. Après quelques mois, Caroline se voit proposer un stage à l’ESAT de La Vertonne. Elle intègre l’atelier bureautique, est en charge du standard de l’ESAT et assure également le remplacement du personnel comptable lorsqu’il est absent.
L’intégration de Caroline au sein de l’agence CTV de Nantes s’est faite très progressivement. Elle a tout d’abord intégré l’équipe lors d’une prestation en détachement. En effet, courant 2007, l’agence déménage et fait appel à l’ESAT de La Vertonne pour la remise à jour de son mode de classement. C’est ainsi que Caroline commence sa première mission pour CTV, en réalisant une partie du travail à l’ESAT, et une autre au sein des locaux de CTV.
Au terme d’un stage ayant validé l’aptitude de Caroline à intégrer le milieu professionnel ordinaire, les discussions sur une réelle intégration au sein de CTV démarrent au sein de l’agence deNantes. La direction valide la création du poste d’assistante administrative et l’arrivée de CarolineMaassen pour l’assurer. Il est décidé, avec l’ESAT, de mettre en place un contrat demise en situation professionnelle. Une tutrice est désignée dans l’agence et fait régulièrement le point avec Caroline et l’ESAT.
Au bout de6mois, unCDDlui est proposé.C’est une belle réussite et une réelle opportunité.
Les aides importantes accordées par l’AGEFIPH dans le cadre d’un recrutement d’un salarié reconnu Travailleur Handicapé issu du milieu protégé ont facilité la création du poste et l’arrivée de Caroline.
Ses missions vont évoluer. Elle sera en charge de l’accueil téléphonique de l’ensemble des sites de CTV, et non plus uniquement de l’agence de Nantes. Son aisance relationnelle au téléphone et son dynamisme ont été les points forts ayant permis cette évolution. Ses résultats sont tels que, enmars 2010, un CDI sera signé.
L’emploi des personnes reconnues Travailleurs Handicapés est un sujet qui prend aujourd’hui de l’ampleur grâce aux acteurs du Handicap, aux associations et aux médias. CTV souhaite faire partager cette expérience réussie qu’a été le recrutement deCaroline, pour encourager les entreprises dumilieu ordinaire à oser et à franchir le pas. CTV souhaite également soutenir les personnes reconnues Travailleurs Handicapés et leur apporter l’espoir de voir leur propre projet professionnel aboutir.
Contact : CTV – Fabienne Gaboriau
Allée du Cap Horn – 44120 Vertou
Tél. : 02 40 33 29 94 – fabienne.gaboriau@ctvsa.fr
> 3e nominé et lauréat : EURIAL
Pilote de l’accord handicap : Joseph deMalaussene
Activité : Coopérative laitière
Effectif : 1 350
Nombre de TH : 32
EURIAL et les organisations syndicales ont signé un accord d’entreprise sur l’emploi des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de développer l’emploi et lemaintien des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. De sa signature à 2011, l’objectif consiste à passer de 24 à 41 personnes handicapées. Un pilote du projet a été désigné au siège de l’entreprise, il est relayé par 8 représentants du comité de suivi sur les sites de production. Une communication importante a été élaborée en direction du personnel. Un feuillet informatif a été glissé dans les bulletins de paye et un logo, spécifique à l’accord, a été créé.
A la suite de réunions de sensibilisation, tant du management que des représentants du personnel, des analyses de postes ont pu être réalisées par des spécialistes. 16 sont achevées, 50 le seront d’ici à 2011. Elles ont débouché sur 8 embauches dont voiciquelques exemples :
Stéphane, 46 ans, embauché en CDI au poste de chauffeur ramasseur de lait. Stéphane porte son handicap depuis toujours. Les conséquences font qu’il boite fortement lorsqu’ilmarche et qu’il a régulièrement des douleurs à la hanche. Nous avons mis en place un camion automatique pour lui éviter de trop forcer sur cette hanche. Il a fallu faire comprendre à des collègues que leur métier n’était pas dévalorisé pour autant.
Jacques, 50 ans, porteur d’une déficience intellectuelle, a été embauché en CDI après avoir travaillé deux ans en sous-traitance dans nos murs pour son ESAT. Son intégration s’est faite tout naturellement puisqu’il connaissait déjà très bien l’entreprise et que son travail était reconnu par ses collègues.
Bernard, 46 ans, embauché en CDI au poste de conducteur de ligne. Bernard est devenu travailleur handicapé suite à un accident du travail dans son entreprise précédente. Son amputation de certains membres déclenchait une discrimination immédiate. L’analyse approfondie a montré qu’il n’y avait pas de conséquences du handicap sur son travail. Seul le nouveau regard que nous a apporté la démarche d’entreprise nous a permis de lever les blocages que nous aurions eus auparavant.
Christophe, 50ans, embauché en intérimau poste d’ouvrier fabrication.Du fait de son handicap, Christophe ne sait ni lire, ni écrire et à peine compter. Nous avons donc étudié longuement son dossier. L’objectif de son intégration étant de penser au maximum d’embûches qu’il pouvait rencontrer et qui pouvaient conduire à l’échec. Nous avons mis en place, avec son accord, une sensibilisation des équipes. De plus, il a été tutoré par une de ses connaissances pendant ses trois semaines d’intégration.
Notre démarche amodifié nos regards, direction comme collègues de travail, sur les vrais et les faux blocages de l’emploi de personnes en situation de handicap. Notre approche est désormais de parler en conséquence de handicap et non plus en exclusion spontanée. « A compétence égale, le handicap ne doit plus en être un ». Notre slogan commence à devenir concret !
Contact : EURIAL – Joseph deMalaussene
24 Rue de la Rainière – 44300 Nantes
Tél. :0240681818 joseph.demalaussene@eurial.eu