Trophées de l’insertion

. les participants : Créations ou reprise d’activité Maintien dans l’emploi Création d’emploi Formation les nominés : Créations ou reprise d’activité - GIROUARD Informatique – vidéo - L’ASSOLution – vidéo - ZIGWIGW – vidéo Maintien dans l’emploi - AXIMA SEITHA – vidéo - Entreprise CHARIER – vidéo - COCA Atlantique – vidéo Création d’emploi - Madame BLA – vidéo - VENTILAIRSEC – vidéo - VEOLIA Propreté – vidéo Formation – TRANSPORTS – T – vidéo – NEOTECH – vidéo – STX Europe - vidéo  les Trophées Création d’entreprise – L’ASSOLution Maintien dans l’emploi – COCA Atlantique . Création d’emploi – Madame BLA Formation – TRANSPORTS – T ...

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Valorisez les actions de votre entreprise en participant aux Trophées de l’Insertion ! Embauche, maintien dans l’emploi, formation de personnes handicapées, création de votre propre entreprise, nous vous invitons à faire connaitre vos initiatives en faveur du handicap. Depuis 2004, nous organisons les Trophées de l’Insertion. Nous en sommes à la 7ème édition. 12 entreprises du département seront, cette année, récompensées pour les actions qu’elles mènent en faveur de l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Les Trophées de l’Insertion viendront récompenser quatre types d’actions : embauche de personnes handicapées, maintien dans l’emploi d’un salarié devenu handicapé, formation en alternance d’une personne handicapée, création d’entreprise par une personne handicapée. Les Trophées seront remis ...

Vous ne parvenez pas à satisfaire à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et versez par conséquent une contribution à l’Agefiph Vous souhaitez vous impliquer directement en faveur de l’emploi des personnes handicapées et voir votre entreprise associée à un évènement phare sur le département Aidez-nous à financer gratuitement les 7èmes  Trophées de l’insertion et devenez partenaire de l’opération  ! jeudi 17 Novembre 2011 – salle de l’Odyssée, à Orvault devant de nombreuses personnalités et 300 responsables d’entreprises auront lieu les « 7èmes Trophées départementaux de l’insertion » Ces trophées récompensent des entreprises ayant accompli des actions remarquables et exemplaires dans 4 domaines : ...

10 concurrents. Michel Bentounsi, directeur départemental du travail et de la formation professionnelle, dans son intervention liminaire, s’est félicité de l’importance et de la qualité des possibilités de formation apportées aux jeunes handicapés par l’apprentissage dans notre département. Il a souligné combien l’offre de formation était importante pour les personnes handicapées puisque,statistiquement, elles sont moins formées et qualifiées que le reste de la population. Enfin, il a mis l’accent sur le partenariat remarquable existant en Loire Atlantique, entre les acteurs oeuvrant sur la problématique du maintien dans l’emploi de personnes devenant handicapées dans l’entreprise. > 1er nominé : ARMOR DRH : ...

11 concurrents. En remettant le trophée, Catherine Logeais, déléguée régionale de l’Agefiph, a souligné que, en 2009, les deux Cap Emploi de Loire-Atlantique auront pu placer environ 800 personnes handicapées dans l’emploi. Ce chiffre est en diminution par rapport à l’année dernière mais présente, quand même, une bonne résistance face à la crise. Les dossiers proposés au choix du public exposent avec force que l’embauche d’une personne handicapée dépasse largement le simple fait de vouloir respecter la loi ou d’échapper à la contribution financière. Ces exemples de volonté exprimée, tant par les employeurs que par les salariés, permettent de dépasser l’image habituelle ...

300 participants ont assisté à la 6e édition des Trophées de l’insertion organisée par le MEDEF de Loire-atlantique, le 19 novembre dernier, à la Carrière, Saint-Herbain . Cette manifestation, destinée aux responsables et collaborateurs d’entreprises de notre département, a pour vocation de donner la parole aux entrepreneurs qui se sont engagés dans la voie de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. En effet, les lois peuvent se succéder pour obliger les entreprises à agir en ce sensmais elles n’ont pas d’effet si le responsable ne décide pas, personnellement, de s’impliquer et s’il ne sait pas faire passer ...