Contre-visite-médicale des arrêts de travail

Un droit pour l’employeur En contrepartie de l’obligation de versement du complément de salaire par l’employeur au salarié en arrêt de travail, la législation française lui reconnait la liberté d’exercer un droit de regard. La contre-visite est donc une démarche légitime, qui sert à vérifier si un arrêt de travail est toujours justifié pour raisons médicales, ou s’il ne l’est plus au jour de la contre-visite. L’avis du médecin-contrôleur permet à l’employeur de décider du maintien ou non de l’indemnisation. Quel est le processus précis de la contre-visite médicale ? Les aspects juridiques Dès lors que le salarié est indemnisé par l’employeur au titre de ...