Les mandats patronaux
Une mission « d’influence »
impérative pour l’intérêt des entreprises
Aux côtés du lobbying et des services aux entreprises, les mandats sont un levier d’influence majeur au centre de la mission du MEDEF Loire-Atlantique. Ils constituent la valeur ajoutée et le facteur de différenciation duMEDEF 44 par rapport à de nombreuses organisations de chefs d’entreprise.
L’adhésion des entreprises renforce la légitimité et la représentativité du MEDEF Loire-Atlantique et constitue un atout très important pour les mandataires dans l’exercice de leur fonction, en leur donnant un poids incontestable vis-à-vis de leurs interlocuteurs.
En tant que partenaire social, le MEDEF est l’interlocuteur légitime et privilégié du dialogue social et territorial, afin de trouver des solutions collectives locales, enmatière de formation par exemple.
Les mandataires sont des chefs d’entreprise ou cadres dirigeants qui s’engagent pour défendre les intérêts communs des entreprises quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Ils assurent la déclinaison territoriale des grandes politiques nationales, contribuent à créer un environnement favorable aux employeurs et enfin, promeuvent les valeursdel’entrepriseetdesentrepreneurs.
Trois types d’instances accueillent des mandataires patronaux :
- instances paritaires composées à part égales de représentants des employeurs et des salariés,
- instances tripartites ou quadripartites réunissant des représentants employeurs, des salariés, de l’administration et le cas échéant des collectivités territoriales,
- instances autres regroupant des représentants du monde économique, institutionnel, associatif.
Deux types demandats :
- le mandat électif et les fonctions juridictionnelles : CCI, Conseils de prud’hommes, Tribunaux de commerce,…
- le mandat désigné : Fongecif, Opcalia, Cil…
Etre mandataire, c’est :
- une passion pour l’entreprise qui permet de rencontrer d’autres acteurs de la vie locale et régionale, partageant les mêmes centres d’intérêts,
- mettre en oeuvre des projets souvent passionnants qui permettent d’aiguiser son expertise et de développer ses propres compétences,
- une source de développement personnel que ce soit dans l’exercice d’une fonction juridictionnelle ou d’un mandat institutionnel,
- participer à la prise de décisions dont les implications économiques, sociales ou financières influeront sur la vie de l’entreprise.
Le mandat n’est ni une récompense, ni un statut. C’est un service que l’on rend bénévolement à la collectivité des entreprises et des entrepreneurs. C’est un engagement fort de son titulaire et de l’entreprise à laquelle il appartient.
Très récemment, lors du renouvellement des Conseils des organismes de Sécurité Sociale, leMEDEF a repris des positions fortes :
- présidence de l’ACOSS au niveau national, qui pilote le réseau des URSSAF,
- 1re vice-présidence de la CARSAT des Pays de la Loire
et présidence de la Commission Régionale «Accidents du travail et Maladies Professionnelles »,
- 1re vice-présidence de la CAF de Loire-Atlantique.
Tous cesmandats constituent un engagement sociétal des entrepreneurs de Loire-Atlantique.
Béatice Jestin, administratrice du MEDEF Loire-Atlantique en charge des mandats.
Espace mandataire
Les mandats patronaux
Une mission « d’influence »
impérative pour l’intérêt des entreprises
Aux côtés du lobbying et des services aux entreprises, les mandats sont un levier d’influence majeur au centre de la mission du MEDEF Loire-Atlantique. Ils constituent la valeur ajoutée et le facteur de différenciation duMEDEF 44 par rapport à de nombreuses organisations de chefs d’entreprise.
L’adhésion des entreprises renforce la légitimité et la représentativité du MEDEF Loire-Atlantique et constitue un atout très important pour les mandataires dans l’exercice de leur fonction, en leur donnant un poids incontestable vis-à-vis de leurs interlocuteurs.
En tant que partenaire social, le MEDEF est l’interlocuteur légitime et privilégié du dialogue social et territorial, afin de trouver des solutions collectives locales, enmatière de formation par exemple.
Les mandataires sont des chefs d’entreprise ou cadres dirigeants qui s’engagent pour défendre les intérêts communs des entreprises quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Ils assurent la déclinaison territoriale des grandes politiques nationales, contribuent à créer un environnement favorable aux employeurs et enfin, promeuvent les valeursdel’entrepriseetdesentrepreneurs.
Trois types d’instances accueillent des mandataires patronaux :
Deux types demandats :
Etre mandataire, c’est :
Le mandat n’est ni une récompense, ni un statut. C’est un service que l’on rend bénévolement à la collectivité des entreprises et des entrepreneurs. C’est un engagement fort de son titulaire et de l’entreprise à laquelle il appartient.
Très récemment, lors du renouvellement des Conseils des organismes de Sécurité Sociale, leMEDEF a repris des positions fortes :
et présidence de la Commission Régionale «Accidents du travail et Maladies Professionnelles »,
Tous cesmandats constituent un engagement sociétal des entrepreneurs de Loire-Atlantique.
Béatice Jestin, administratrice du MEDEF Loire-Atlantique en charge des mandats.