Réunion d’information du 18 juin 2010 organisée par le MEDEF de Loire-Atlantique
et le Groupement Interprofessionnel de Santé au Travail de Saint- Nazaire.
Cette réunion a connu un réel succès puisqu’elle a rassemblé près de 100 participants.
Elle a permis de répondre aux nombreuses questions des chefs d’entreprise sur :
l’aptitude et l’inaptitudemédicale au poste de travail,
les contentieux accidents du travail et maladies professionnelles,
l’intérêt d’une démarche globale de prévention.
Caroline Hoornweg, médecin du travail, a rappelé que l’inaptitude professionnelle concerne le salarié à son poste de travail, sans possibilité de reclassement au sein de l’entreprise. Elle est prononcée par le médecin du travail dont la mission est de vérifier la compatibilité de la santé du salarié avec le travail à effectuer et de proposer les aménagements nécessaires.
Cette notion ne doit pas être confondue avec l’invalidité décidée par le médecinconseil de la CPAM.
MichelBrieux, chargé demission au MEDEF de Loire-Atlantique, a présenté les nouvelles procédures d’instruction des AT-MPdepuis le 1er janvier 2010 et le projet de réforme de la tarification AT-MP.
Cette réforme modifie les seuils de tarification. La prise en charge d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle sera effectuée sur la base de coûts moyens du sinistre et non plus selon les prestations versées à la victime.
Evelyne Bocquenet, déléguée générale, et Michel Brieux, ont rappelé l’intérêt d’un système de management de la sécurité car il constitue un véritable atout stratégique pour l’entreprise.
Réunion d’information du 18 juin 2010
Réunion d’information du 18 juin 2010 organisée par le MEDEF de Loire-Atlantique
et le Groupement Interprofessionnel de Santé au Travail de Saint- Nazaire.
Caroline Hoornweg, médecin du travail, a rappelé que l’inaptitude professionnelle concerne le salarié à son poste de travail, sans possibilité de reclassement au sein de l’entreprise. Elle est prononcée par le médecin du travail dont la mission est de vérifier la compatibilité de la santé du salarié avec le travail à effectuer et de proposer les aménagements nécessaires.
Cette notion ne doit pas être confondue avec l’invalidité décidée par le médecinconseil de la CPAM.
Cette réforme modifie les seuils de tarification. La prise en charge d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle sera effectuée sur la base de coûts moyens du sinistre et non plus selon les prestations versées à la victime.