Club Handicap & Emploi

La norme NF X 50-873 sur les « organismes handi-accueillants – exigences et recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes» a été publiée le 1er septembre 2010. L’objectif de cette nouvelle norme est d’offrir aux entreprises une méthode d’action basée sur un référentiel précis, étape par étape, pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Présentation de la Norme Catherine Fihey a été chef de projet normalisation pendant 5 ans à l’AFNOR. Elle est aujourd’hui consultante Normes services et management au sein de son cabinet NVS Conseil (Normes à Votre Service). Actrice de la rédaction de cette norme, elle a donc pu, ...

Il nous est prédit avec le départ des baby-boomers des lendemains qui déchantent, la lecture des pyramides des âges dans de nombreux métiers est alarmiste. Nos entreprises vont également devoir retenir des salariés de plus en plus âgés. Seniors et personnes handicapées peuvent-ils apporter des réponses face à une future crises des recrutements ? Le Club Handicap et Emploi du 20 juin dernier a été accueilli dans les locaux de l’arsenal d’Indret par Emmanuel Lavergne, DRH du site et Pierre-Yves Miton, Responsable national de la Mission handicap de DCNS. Ils ont présenté leur entreprise et la politique engagée en faveur d ...

Locaux, NTIC, quelle législation, quelles obligations ? C’est dans un cadre magnifique au Château des Ducs de Bretagne et devant un public particulièrement intéressé que s’est déroulé le Club “Handicap & Emploi”du 3 décembre dernier sur le thème de l’accessibilité de l’entreprise aux personnes handicapées. Le Château des Ducs de Bretagne vient de réaliser un ambitieux programme d’accessibilité, aussi bien de ses locaux que des moyens numériques mis à la disposition du public pour accéder aux informations et à la culture. A ce titre, il vient d’être récompensé du « Prix du musée pour tous » et est en demande du label ...

Dans l’amphithéâtre que la BPA avait mis à la disposition du Club « Handicap & Emploi », le 22 mars dernier, 130 personnes sont venues s’informer sur la nécessité d’intégrer a thématique du handicap dans la Négociation Annuelle Obligatoire et les suites qui peuvent y être données. La négociation annuelle obligatoire Dans les entreprises disposant de délégués syndicaux, l’employeur doit engager chaque année toute une série de négociations sous le terme deNAO. Une obligation qu’il ne doit pas prendre à la légère. Entreprises concernées : cette négociation est obligatoire dans les entreprises où sont présentes une ou plusieurs sections syndicales constituées par des ...