Loi AvenirPro : les suites de la négociation paritaire

Depuis plusieurs mois, un chantier d’évaluation de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (dite loi « Avenir Pro »). Au terme de nombreuses discussions, les partenaires sociaux ont formulé des propositions qui ont été remises le 20 juillet dernier à la Ministre du travail, puis ont été déclinées dans un projet d’accord national. Ils se sont retrouvés pour une séance de négociation le jeudi 14 octobre et ont ouvert à la signature un accord cadre national interprofessionnel pour adapter ladite loi aux nouveaux enjeux. 

Ce projet d’accord pose un état des lieux de la loi « Avenir Pro » et redonne aux acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage de nouveaux moyens pour le développement des compétences des jeunes et des salariés devienne un enjeu stratégique de chaque entreprise. L’accord-cadre est structuré autour de 7 thématiques, qui sont autant d’objectifs prioritaires partagés par les partenaires sociaux : 

1.    Encourager durablement le recours à l'alternance
2.    Professionnaliser l'utilisation du CPF et valoriser les nouvelles modalités de parcours
3.    Faire du développement des compétences des salariés un enjeu stratégique des entreprises
4.    Simplifier et améliorer l'efficacité du système de certification au bénéfice des utilisateurs
5.    Créer les conditions d'un pilotage éclairé de la formation professionnelle
6.    Financer le système en disposant de l'ensemble des moyens disponibles
7.    Poursuivre le chantier des transitions professionnelles (notamment intersectorielles)